反習慣性違章是實現(xiàn)"三不傷害"的重要保證，是杜絕事故的重要途徑。習慣性違章，顧名思義就是習慣地違反工藝規(guī)程和安全法規(guī)的操作行為和指揮行為，不良的傳統(tǒng)做法與工作習慣。如無監(jiān)護作業(yè)、不執(zhí)行安全技術(shù)措施、超量、超速蠻干等行為。這些習慣性違章行為，由師傳徒，由甲傳乙，僥幸變"經(jīng)驗"，習慣成自然，以其頑固和特有的隱蔽性往往不被人們所認識。使違章者自覺自愿地掉進死亡的深淵，釀成悲劇，既害了企業(yè)，又害了自己和家庭，影響社會的穩(wěn)定。血的教訓一再表明：習慣性違章是安全生產(chǎn)的大敵，必須堅決抵制，才能避免事故的發(fā)生。
　　一、加強案例分析教育
　　充分利用本企業(yè)和其它企業(yè)血和淚的教訓，編制企業(yè)事故分析案例，通過事故安全分析、習慣違章者的現(xiàn)身說法，進行"回顧"、"反思"。建立事故會展室，使員工認清習慣性違章的危害，增強安全意識和自我防護能力。同時，組織員工學習安全操作規(guī)程，分析習慣性違章，并制定防范措施，從而避免事故的發(fā)生。
　　二、加強正面的常規(guī)安全思想教育。
　　開展"安全日"教育；班前班后會教育；舉辦安全講座、安全演講、安全智力競賽活動。
　　在生產(chǎn)班組開展"兩先"、"兩查"活動。"兩先"即先學習國家有關(guān)安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)；先學習好安全操作規(guī)程，掌握其操作要領(lǐng)并需考試合格后才能持證上崗操作。"兩查"即每次作業(yè)結(jié)束后，由班長或安全員對現(xiàn)場做全面檢查，具備了收工條件后，人員才能撤離現(xiàn)場，辦理完工作手續(xù)；每天工作結(jié)束后，再晚再忙都要由班長或安全員組織召開檢查總結(jié)會。
　　教育一線員工真正做到"三個三"，即"三個明確"：一是明確工作任務(wù)，二是明確操作方法，三是明確安全和質(zhì)量要求；"三保證"：一是保證聽從指揮，二是保證百分之百執(zhí)行規(guī)程，三是保證保質(zhì)保量完成工作任務(wù)；最終實現(xiàn)"三不傷害"。
　　三、不斷完善安全規(guī)章制度，做到有章可循，違章必究
　　特別要針對企業(yè)的具體情況，制定習慣性違章的具體措施和處罰制度。并對習慣性違章，做到真抓嚴辦。對屢教不改者，不能遷就，必須嚴肅處理，或停職反省，或下崗待業(yè)，對造成嚴重后果的要解除勞動合同，直至追究法律責任。
　　四、開展標準化作業(yè)，抵制習慣性違章
　　組織人力制定各項作業(yè)和操作規(guī)范和標準，來規(guī)范員工的作業(yè)行為，使其正確操作、嚴守標準，養(yǎng)成良好的操作習慣，逐漸克服和糾正那些不良的習慣做法。
　　五、黨政工團齊抓共管
　　企業(yè)黨政工團要齊抓共管，橫掃習慣性違章，對習慣性違章形成一個"上下左右共誅之，干部群眾共討之，父母兄弟、老婆孩子共罵之"的局面。如建立黨員責任區(qū)，開展黨員身邊無違章活動，開展習慣性違章員工家訪活動和親情活動，家庭無違章活動，共青團建"青年安全監(jiān)督崗"深入現(xiàn)場查處習慣性違章活動。
　　六、開展"質(zhì)量安全公示制"活動
　　"質(zhì)量安全公示制"是指將員工、班組和車間每天的產(chǎn)量、質(zhì)量、安全、勞動紀律等工作質(zhì)量于次日在黑板上進行張榜公布，并與獎金、工資掛鉤的制度。將每個員工、班組和車間的工作情況置于全體員工的公開監(jiān)督下。發(fā)動全體員工都來積極參與、監(jiān)督企業(yè)、車間、班組及個人的工作，將安全工作變秘密型為公開型、被動型為主動型、事故處理型為事故預防型，從而調(diào)動員工的工作熱情，形成你追我趕、精益求精，人人爭先、爭做安全標兵的良好局面。
　　七、發(fā)現(xiàn)問題，嚴肅處理
　　各級領(lǐng)導從嚴要求，堅持不懈地認真糾正每一次違章，是防止偶發(fā)性違章發(fā)展成習慣性違章的關(guān)鍵，也是治理習慣性違章的關(guān)鍵。
　　因此，各級領(lǐng)導及專業(yè)管理人員首先自己要認真學習、熟悉、掌握、精通有關(guān)規(guī)章制度。深入作業(yè)現(xiàn)場時一要嚴守規(guī)程制度，絕不違章指揮，做遵章守紀的模范；二是發(fā)現(xiàn)違紀行為，哪怕是輕微的違章也是要堅決給予糾正，講清利害關(guān)系。通過深入、細致地嚴懲習慣性違章，逐步消除產(chǎn)生和蔓延習慣性違章的土壤和條件，實現(xiàn)"三不傷害"，確保生產(chǎn)的安全。