今天我們針對(duì)于在業(yè)的工作者們做了一個(gè)簡短的分析,從近幾年各行各業(yè)的市場(chǎng)占有情況來看,職業(yè)崗位不再泛濫;近十年時(shí)間下來,工作崗位也是逐漸的趨于平穩(wěn)發(fā)展,這給各行業(yè)的基層工作者帶來了沉重的打擊. 首先我們都知道的高新技術(shù)行業(yè),就比如說互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)；
   要是放在前幾年，一個(gè)做互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的從業(yè)者并不會(huì)感到太多的壓力，因?yàn)檫@個(gè)行業(yè)的崗位是非常稀缺的，俗話說的好：物以稀為貴！然而從近兩年行情來看，這個(gè)行業(yè)雖說一直趨于各行業(yè)領(lǐng)先的狀態(tài)，但是，由于每個(gè)個(gè)體和老板都紛紛投身互聯(lián)網(wǎng)；導(dǎo)致互聯(lián)網(wǎng)各個(gè)崗位在前幾年的稀缺狀態(tài)發(fā)展到了現(xiàn)在的趨于飽和；當(dāng)然，不管哪個(gè)行業(yè)，做技術(shù)研發(fā)制造的崗位薪資待遇一直不錯(cuò)，其根本原因就是一個(gè)商家企業(yè)最根本的東西就是產(chǎn)品！所以說技術(shù)研發(fā)崗位待遇不會(huì)太差；
   然后要說的就是傳統(tǒng)行業(yè)，就像紡織、工業(yè)工廠這一部分；崗位職責(zé)都很簡單明了，只要做好生產(chǎn)線上的流程工作就可以，其余的就是生產(chǎn)方面的領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)管，發(fā)展的晉升渠道局限于廠區(qū)各個(gè)車間；薪資待遇方面對(duì)行業(yè)內(nèi)工作者來說就是"付出多少時(shí)間，那就拿到多少"；這樣的上班體驗(yàn)還是不錯(cuò)的，轉(zhuǎn)而言之像是銷售這個(gè)行當(dāng)可能就不是這樣了，很多公司加班是沒有加班工資的，但是做銷售不出單就整不到錢，每個(gè)崗位不都是為了賺個(gè)生活，在生活沒保障的狀態(tài)下，或許更多的人會(huì)選擇工資高的一邊，何來發(fā)展之說呢？
互聯(lián)網(wǎng)確實(shí)會(huì)給我們帶來很大的便利，但是資源整合度越來越強(qiáng)，市場(chǎng)的劃分也就會(huì)越來越小，市場(chǎng)總量不變的情況下，各行業(yè)都會(huì)有市場(chǎng)壟斷的現(xiàn)象產(chǎn)生；新的事物、新的產(chǎn)品需要經(jīng)過不斷地發(fā)掘，充分的利用身邊的工具，由于行業(yè)的原因，