就當前電力企業實際來看：安全意識還沒有達到“安全”的思想要求。強調“安全”，首先要夯實安全思想基礎。安全思想隱患是的隱患，是安全事故之源。安全素質還沒有達到“我要安全”的技能要求。“我要安全”不僅是一個發自內心的愿望，而且要靠安全素質作保證。沒有安全素質的人執行安全制度，就等于水性不好的人參加游泳比賽一樣，勝敗不言而喻。安全法制觀念還沒有達到嚴守規程的契約要求。有關安全的規章制度雖然不能等同于法律，但就一個企業而言，必須將其視同為法律法規嚴格遵守。對安全規程的契約所表現出的淡漠心理，就其本質來說也是法制觀念淡薄的一種體現。違章是釀成事故的潛在殺手，而這種對制度的漠視心態正是構成安全生產的潛在隱患。由此看來，解決安全思想、安全素質、安全法制觀念方面的問題，已經成為當前思想政治工作的主戰場。安全生產過程中出現的安全思想意識問題，恰恰是思想政治工作上人微言輕的領域，恰恰是思想政治工作本身必須承擔起來的重要任務。思想政治工作與安全管理的有效結合，既不能混同于日常的安全管理工作，又不能脫離安全這個核心內容；既不能超出政工部門的業務范圍，代替安全管理的部門，又不能游離于安全管理部門而另搞一套。應該堅持做到以下幾點：把引導員工認清安全本質作為結合的重要前提。從企業發展的角度來看，電力企業的發展是以安全為基礎的發展，樹立科學的發展觀，首先必須牢固樹立符合電力生產規律和特性的安全觀。從職工根本利益上來看，重視安全生產就是維護職工利益，忽視企業安全，就是對職工利益的忽視。因為一個企業在安全生產上出了問題，經濟受到損失，形象受到影響，終都會體現在職工利益的損害上。從必然性與偶然性的辯證關系上來看，安全事故的偶然發生就是必然因素作用的結果。如果一次兩次違反規程要求，盡管一時可能出不了問題，但是引發事故的必然性已經客觀存在了。從家庭幸福的角度來看，生產安全也是家庭安全的需要。一次事故造成致傷、致殘、致死，痛苦的不是一個人，而一個家庭或幾個家庭。安全不僅是社會和企業的牽掛，更是親人的牽掛。把調整安全心態作為結合的關鍵環節。安全心態就是對待安全工作的心理狀態，包括正常心理狀態和不良心理狀態。電力企業事故責任者往往存在疲勞心理、僥幸心理、取巧心理、麻痹心理、煩躁心理、錯覺心理、冒險心理、緊張心理等等。思想政治工作要針對這些不良心態，主動承擔起安全態度教育的任務。安全態度不是生來就有的本能，而是需要長期進行安全理念教育才能達到的預期效果。如果真正做到“三不傷害”，根本的是要有強烈的自我保護心態，切實改變“落實安全措施是給領導看”的錯誤想法。衡量一個員工的安全心態要做到“四察”：一察情緒是否正常；二察態度是否積；三察行為是否踏實；四察頭腦是否清醒。把渲染安全氛圍作為結合的環境要求。安全氛圍具有較強的感染性。渲染安全氛圍需要針對不同情況采取不同的形式。借助宣傳優勢，利用各種媒體編排教育片，組織專題論壇和傳播案例教育，利用生產廠區、作業現場制作安全宣傳畫、安措提示牌、事故警示牌、建立安全事故回顧長廊、安全警示教育室等等，營造安全教育氛圍。借助人才優勢，廣泛征集電網運行、電力生產、輸供配電等安全理念，編寫電力安全理念故事，開展小品、雜文、漫畫、攝影創作活動，引發心靈震憾，啟發安全覺悟。借助群團組織優勢，通過深入開展談心活動、黨員身邊“三無一保”活動及親情互動活動，形成“人人話安全、人人保安全”的良好局面。(